【编者按】
近日，由经济管理学院马雪娇副教授担任第一作者，孙晓华教授作为通讯作者，与博士研究生李帅、车天琪共同撰写的论文“When Green Meets Institutional Pressures: How TMT Environmental Awareness Affects Radical Green Innovation”在FT50期刊《Journal of Business Ethics》发表。《Journal of Business Ethics》是商业伦理领域的权威期刊，创办于1965年，由SPRINGER NATURE出版，属于FT50国际顶级期刊之一，在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响。
研究概况
突破性绿色创新是企业应对环境挑战、获取可持续竞争优势的重要战略，相较于一般绿色创新，它更强调突破既有技术轨道和产业边界，通过产品、工艺或商业模式的根本性变革实现更深层次的环境改善。其形成既受外部环境影响，也与高层管理团队的认知特征密切相关。其中，高管团队环保认知作为管理者理解环境议题、识别绿色机会并形成可持续战略导向的重要体现，被视为推动企业开展突破性绿色创新的关键内部因素。然而，企业绿色创新决策并非孤立形成，而是嵌入制度环境并受到合法性要求与外部约束。现有研究虽有所涉及，但对制度压力如何影响高管团队环保认知与突破性绿色创新关系，尤其这一影响作用跨时间的动态性，仍缺乏系统解释。基于此，本文整合高层梯队理论与制度理论，构建动态分析框架，以揭示企业突破性绿色创新的形成机制。
鉴于上述背景，本研究以2011-2023年我国A股制造业上市公司为样本，基于带有固定效应的计数回归和不同滞后期模型，实证检验高管团队环保认知与制度压力的交互如何影响突破性绿色创新。研究发现，高管团队环保认知能够显著促进企业突破性绿色创新。制度压力在短期内会抑制这一促进作用，但随着时间推移，其影响会由约束转向支持，进而强化高管团队环保认知对突破性绿色创新的正向作用。异质性分析还表明，具有创新经历的CEO所领导的企业在短期内更倾向于谨慎对待突破性绿色创新，但在长期中会表现出更强的推动作用；而重污染行业企业在短期和长期内均对制度压力表现出更强的响应性。
本研究主要有三个贡献：（1）本文将外部制度压力引入“高管团队认知—企业创新行为”的分析链条，把高层梯队理论与制度理论结合起来，拓展了管理者认知研究的边界；（2）强调制度压力的时间动态性，揭示其对高管团队环保认知作用机制存在“短期抑制、长期强化”的动态特征，从而深化了对企业绿色创新演化逻辑的理解；（3）将研究重点放在“突破性绿色创新”而非一般绿色创新上，丰富了商业伦理与绿色创新领域对高阶、变革性可持续行为的认识。
作者简介
马雪娇，大连理工大学经济管理学院副教授、博士生导师。辽宁省哲学社会科学青年拔尖人才，中国统计教育学会青年经济统计学者分会理事，入选2024和2025年美国斯坦福大学与爱思唯尔共同发布的“全球前2％顶尖科学家榜单”。主要从事产业数智化和绿色化发展等领域的研究工作，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级项目10余项，在《管理世界》、《经济研究》、《中国工业经济》、《Journal of Business Ethics》等国内外重要期刊发表论文数三十余篇，多项咨政建议获得国家级、省市级领导批示。
孙晓华，大连理工大学经济管理学院教授、博士生导师，主要从事产业经济学、区域经济学和创新经济学领域的研究工作。“兴辽人才计划”哲学社会科学领军人才，大连市高端人才，大连理工大学“应用经济学”学科主任，辽宁省重点学科产业经济学科负责人，辽宁省重点新型智库“辽宁经济高质量发展研究中心”和辽宁省社科联经济社会发展重点研究基地“现代服务业发展研究”的负责人，首席专家。中国工业经济学会常务理事、产业融合专委会委员，中国软科学研究会常务理事，中国科学技术协会决策咨询专家，辽宁省决策咨询委员会委员。主持国家级项目8项，在《经济研究》、《管理世界》、《Journal of Business Ethics》等期刊发表论文140余篇，获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖和辽宁省哲学社会科学成果奖多项。
李帅，大连理工大学经济管理学院博士研究生，主要从事产业经济学领域的研究工作。研究成果发表于《Journal of Business Ethics》等权威期刊。
车天琪，大连理工大学经济管理学院博士研究生，主要从事产业经济学领域的研究工作。研究成果发表于《中国工业经济》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business Research》等期刊。
下一条：经管睿评 | 宋金波教授团队受邀在国际知名智库平台《LSE Business Review》发表项目数字化转型研究观点
【关闭】
