报告题目：人力资源管理领域的两项创新实践——人力资源管理体系标准、管理部门员工量化考核工作法
报告人：杨朝东
邀请人：崔淼 教授
报告时间及地点：2026年5月21日 9:00-12:00 经济管理学院B208
报告摘要：
结合中核集团五年的实践，在人力资源管理体系标准建设方面，深入剖析将人力资源作为有机整体进行系统化管理的核心思路，并详细解读体系标准的实施方法和路径，为组织实现人力资源管理由“业务管理”向“体系管理”转变提供实践指引。在管理部门员工量化考核方面，深入阐释“五工一改”内涵要义，通过建立可量化、可比较的绩效评估模型，有效破解管理部门岗位员工绩效考核难题，显著提升员工主观能动性与组织管理能效。
报告人简介：
杨朝东，清华大学环境工程专业工学学士，北京大学EMBA硕士，研究员级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴，中国核工业勘察设计协会理事长、中核集团战略咨询委委员，原中国核工业集团有限公司副总经济师、人力资源部主任。担任国有重要骨干企业负责人职务20余年，具有丰富的管企治企、组织变革和管理创新经验。
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