近日，我院林海芬教授团队撰写的《中国企业高端化战略变革理论研究》专著由科学出版社正式出版。该专著是国家社科基金重点项目“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”（编号：21AZD119，结项优秀）的最终研究成果。
内容简介
在高质量发展成为国家战略核心的当下，中国优秀企业正迎来一场深刻的身份转型——高端化战略变革。此变革并非简单意义上的产品升级或品牌重塑，而是一场充满复杂性、系统性与风险性的全局性改造。如何理解这一过程？中国企业又该如何实现从“中低端徘徊”到“高端引领”的跨越？
《中国企业高端化战略变革理论研究》直面这一时代命题，立足中国本土管理实践，系统构建了高质量发展情境下中国企业高端化战略变革的理论体系。本书突破了以往研究提出的品牌高端化或资源升级的单一视角，创造性地从组织多层级悖论系统、资源重构、授权与控制悖论均衡、战略共识形成、价值网络构建、价值创造以及组织身份构建等多个核心维度，对中国企业高端化战略变革的显性机制、隐性路径与行业引领效果进行了系统性解构。
书中通过飞鹤乳业、雅迪科技、波司登、科沃斯等多家中国优秀企业的深度案例研究，生动展现了企业如何在“逆势”中锚定方向、重构资源、凝聚共识、塑造身份，最终实现从“被动迎合”到“高端引领”的战略跃迁。研究不仅揭示了高端化战略变革中的复杂悖论与动态平衡，更提出了“组织势演化”“时序性意义建构”“高端引领型组织身份”等一系列有趣的理论构念，为中国企业的高端化实践提供了坚实的理论支撑与实践指南。
该书不仅在研究方法上强调贴近实践、注重理论建构的案例研究范式，更在理论建构上回应了高质量发展战略对企业提出的新要求，为管理学研究者、企业高层管理者及相关人士理解并推动企业高端化战略变革提供理论参考。
作者信息
林海芬
经济管理学院教授
博士生导师，教育部青年学者，国家社科基金重大项目首席专家，辽宁省“兴辽英才”青年拔尖人才，《管理案例研究与评论》副主编。主要从事组织惯例、组织悖论、高端化战略变革等方向的研究。主持国家自科或国家社科基金5项（含国家社科基金重大和重点项目各1项）。在《管理世界》《管理科学学报》《Journal of Business Research》等管理学重要期刊上发表论文80余篇，出版《Adoptive Management Innovation》等专著7本。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖，辽宁省哲学社会科学学术成果二等奖和三等奖，第16届和第17届中国管理案例与质性研究论坛最佳论文，第四届李占祥管理哲学优秀论文，第四届全国案例精英赛总冠军最佳教练等20余项。主持全国百优重点案例和教育部主题案例，撰写管理案例70余篇，获全国百篇优秀管理案例10篇，入选哈佛和毅伟案例库19篇。
海淼
经济管理学院博士
现任安徽大学商学院讲师，主要研究方向为战略管理，重点关注中国企业高端化战略变革、企业战略态势、资源重构等议题。近4年在《管理世界》《南开管理评论》《经济管理》《科研管理》《管理评论》《管理学报》《研究与发展管理》等CSSCI核心期刊发表十余篇高水平论文。研究成果多次获评“人大质性论坛最佳论文奖”“李占祥管理哲学优秀论文奖”“中国管理案例学术年会优秀论文奖”等荣誉。除论文外，还积极参与教学案例编纂，所著案例入选第十二届全国百优案例、Ivey国际案例库。同时，主持一项国家自然科学基金青年项目（差序型资源重构视角下企业战略态势的形成机理与影响效应研究），参与多个国家级、省部级科研项目。
曲延琛
现任燕山大学经济管理学院讲师，主要从事组织悖论、创新行为和战略变革等方向的研究。在《管理科学学报》《科研管理》《Journal of Organizational Change Management》等管理学重要期刊上发表论文十余篇。撰写的教学案例，获第十一届全国百篇优秀管理案例，以及入选哈佛案例库和毅伟案例库各1篇。
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