报告题目：数智时代人力资源管理破局与持续发展
报告人：赵宜萱 副教授
邀请人：崔 淼 教授
时间：2025年05月16日 下午15:30-18:30
地点：经济管理学院 B309
报告摘要：在数智技术重构组织生态的背景下，传统人力资源管理面临数据孤岛、决策滞后与价值创造乏力等系统性挑战。本报告基于可持续发展理论与技术嵌入理论，通过多行业案例实证分析，揭示AI、区块链与大数据如何驱动人才供应链重构、组织韧性提升及人机协同决策机制创新。研究提出"技术赋能+制度进化"双重破局路径，阐释数智化人力资源平台在精准人才画像、敏捷绩效管理及生态化组织学习中的实践范式。旨在构建数智技术驱动下人力资源管理的持续进化模型，为企业战略转型与人力资本价值跃迁提供理论支撑与实践参照。
人物简介：赵宜萱，博士,人力资源管理系副教授。思谋会创始人现任秘书长。她目前的研究着重与人工智能型人力资源管理、个人潜力提升，以及人机协同下的员工绩效提升。先后主持国家自然科学基金青年基金项目1项、面上项目一项，参与重点项目2项。她的代表著作包括《数智时代人力资本价值探索与破局》、《生成式领导力：在创新与适应共存的组织中取得成功》，以及《职业生涯管理》。她在《管理世界》、《管理学报》、《改革》等国内CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表十五篇以上学术论文。并在国际SSCI核心刊物上发表文章，如《亚太商业评论》、《国际人力杂志》、《中国管理研究》等。获得江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖、第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖，以及连续四年获得全国百优案例奖。目前，她担任《Chinese Management Studies》的副主编，以及《中国人力资源开发》特刊编辑。
上一条：数智化时代人才管理创新与发展
下一条：创新驱动创业与“专精特新”战略
【关闭】
