报告题目：分殊偏待和家族企业绩效
报告人：李炜文 教授
邀请人：林海芬 教授
时间：2025年5月10日
地点：经济管理学院B312 9：00-12：00
人物介绍：李炜文，中山大学管理学院副院长、教授。国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。Technovation副主编，《管理学季刊》联合主编。主要研究方向为战略领导和战略微观基础研究。先后在Strategic Management Journal、Journal of International Business Studies、Entrepreneurship Theory and Practice、Journal of Management Studies、《管理世界》等期刊上发表论文。
报告摘要：分殊偏待是指家族企业中基于家族成员身份对家族经理和非家族经理施以差别化对待。现有研究尚未就分殊偏待与企业绩效之间的关系达成一致。基于分配正义的社会分类视角，我们认为不同形式的分殊偏待对企业绩效的影响各不相同：非家族经理会将部分分殊偏待行为视为不公，而另一些则视为公平，这取决于其是否认可家族身份作为差别对待的合法标准。基于上市家族企业的实证数据，我们发现：（1）现金型薪酬中的分殊偏待对企业绩效具有显著负向影响；（2）股权型薪酬中的分殊偏待对绩效影响不显著。此外，在传统价值观浓厚的情境下，现金型薪酬分殊偏待的负向效应会有所减弱，而在行业竞争激烈时则更为显著。总体而言，本研究丰富了家族企业与高管薪酬领域的理论与实证研究。
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