2024年12月13日，由中国企业管理研究会中国式管理专业委员会、《研究与发展管理》编辑部联合主办，大连理工大学经济管理学院承办的“中国式管理：数智时代组织创新发展中的矛盾管理”工作坊在辽宁大连召开。数十位来自国内知名高校和科研院所的专家学者出席本次会议，进行了管理研究与实践经验的深入交流和讨论。
12月13日上午，大连理工大学经济管理学院林海芬教授主持工作坊开幕式。大连理工大学经济管理学院书记孙玉涛教授致辞，对与会的各界专家学者表示热烈欢迎，并期待未来能够与《研究与发展管理》期刊以及中国式管理专业委员会开展持续合作，共同推动中国式管理研究的高质量发展。
大连理工大学经济管理学院党委书记孙玉涛教授致辞
中国式管理专委会主任委员王凤彬致辞。王凤彬感谢《研究与发展管理》编辑部对中国式管理专委会的大力支持，期待双方在未来更加紧密地开展合作。随后，王凤彬简要介绍了本次工作坊的论文投稿情况，对各位客座编辑和特邀点评专家表示感谢。她强调，中国式管理专委会的使命是开展兼具哲学高度、实践根基、科学理论的研究，打造中国式管理研讨交流的高端学术平台，促进中国企业的高质量发展，推动中国学者持续产出具有高影响力的精品学术成果。她希望与会专家学者和《研究与发展管理》编辑部、作者团队一起，共创中国式管理研究的系列成果。
中国式管理专委会主任委员王凤彬教授致辞
《研究与发展管理》编辑部主任周瑛致辞。她指出，《研究与发展管理》聚焦于创新创业主题，十分重视中国智慧在管理实践中的体现。多年来，《研究与发展管理》期刊积极与国内高校院所开展紧密合作，积极走到专栏、走到企业、走到会场。本次工作坊对推动中国管理研究与管理实践深度融合具有重要意义。周瑛表示希望通过《研究与发展管理》编辑部和各位专家学者的共同努力，将中国式管理做出声音、做出价值、做出影响。最后，她期待通过本次工作坊提高参与论文的研究质量，创造出兼具理论价值和实践意义的优质专栏。
《研究与发展管理》编辑部主任周瑛
主题演讲环节由《研究与发展管理》编辑部主任周瑛主持。大连理工大学经济管理学院平台治理研究院院长苏敬勤教授，丹麦哥本哈根商学院终身教授、厦门大学特聘讲座教授、东北财经大学特聘讲座教授李平作主题演讲，同与会者分享了最新的研究成果和实践经验。
苏敬勤教授作题为“制造企业的生态化构建”的主题演讲，关注数字化转型背景下制造企业从内部平台化到外部生态化以及最终实现多生态联通的生态化发展路径。结合近期对制造企业数字化转型的深度调研，苏敬勤教授探讨了面对“不转等死”的生存压力，制造企业如何在完全没有数字化能力且市场上已有大量平台技术服务商的情境下构建数字平台能力。他指出，制造企业以从无到有的逻辑构建内部平台，依托从点到面的逻辑建设多边互补的外部生态，实现数字能力和业务能力的空间融合、跨域融合和结构融合。此外，苏敬勤教授还就供应商企业如何在生态化构建过程中运用专业权威、利益联结和信任认同三种机制建立多边互补关系进行了研究分享。
大连理工大学平台治理研究院院长苏敬勤教授作主题演讲
李平教授以“人工智能与管理悖论”为题，聚焦于人工智能在企业内应用的悖论关系，探讨了人工智能本身、人机协同研究中存在的悖论，剖析了悖论深层次的逻辑体系。李平教授首先介绍了人工智能代理的两大层次以及自我驱动、自我学习、自我决策和自我行动的本质特征，然后提出了关于人工智能功能性和职责性的双维度跨界互动平衡矩阵，并将发展过程分为了初级阶段、过渡阶段以及悖论性最高的成熟阶段。他更进一步对人机协同中存在悖论进行了剖析，其中最核心的悖论是人机协同的替代关系与增强关系。基于此，李平教授深刻总结了世界三大逻辑体系，包括非此即彼逻辑、先合后分逻辑以及既分又合逻辑。最后，李平教授以最新研究为例对人工智能与管理悖论研究进行了展望。
哥本哈根商学院终身教授李平作主题演讲
主题演讲后，工作坊进行了优秀论文报告与点评活动。来自武汉大学、山东大学、同济大学、四川大学、中国海洋大学、浙江工业大学、首都经济贸易大学的青年学者对7篇优秀论文进行了现场汇报。大连理工大学林海芬教授、北京第二外国语学院李彬教授、宁波大学彭新敏教授、东北财经大学韵江教授、同济大学苏涛永教授、燕山大学张敬伟教授、大连理工大学韩少杰副教授对论文做出点评并与青年学者开展了面对面的深入探讨与交流。
论文汇报人
点评专家点评与交流
工作坊闭幕式上，客座编辑彭新敏教授进行了总结，向会议主办方、承办方以及各位专家学者表示感谢，并期待通过本次工作坊有效提高与会优秀论文质量。中国企业管理研究会中国式管理专业委员会主任王凤彬教授希望未来通过更多的学术交流与思想碰撞，打造富有活力的中国式管理学术生态。大连理工大学林海芬教授对中国式管理专业委员会和《研究与发展管理》期刊编辑部的大力支持与专家学者的精彩分享与点评表示感谢。
宁波大学彭新敏教授作总结致辞
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